Formation à l'ergonomie industrielle
pour une démarche d’amélioration continue en ergonomie
Formation intra-entreprise uniquement
Public : Ingénieurs, techniciens méthode, concepteurs, ingénieurs sécurité, préventeurs...
Groupes composés de 6 à 10 personnes.
Pour une formation pratique et opérationnelle
L’ergonomie est trop vaste pour qu’une formation générale de quelques jours puisse présenter un quelconque intérêt pratique.
Pour qu’une formation à l’ergonomie soit utile il est plus efficace de se centrer sur les cas d’usage de votre entreprise dans le but d’être sensibilisé aux sollicitations qui ressortent le plus dans votre métier.
La formation proposée est sur-mesure ; elle est à construire avec vous en fonction de vos postes et de vos objectifs d’amélioration.
Objectif : mettre en place un processus d’amélioration continue de l’ergonomie de vos postes de travail.
Contenu de la formation-action
Analyse préalable de vos situations de travail
Cette analyse permettra d’identifier les principales contraintes de vos postes.
Le volume de jours de cette phase (2 à 12 jours) est fonction du nombre de postes, leur diversité et de vos objectifs d’amélioration.
Construction sur mesure d’un outil d’évaluation
La formation est associée à la conception d’un outil d’évaluation et de suivi des améliorations (cartographie des postes de travail).
Cela consiste à définir des indicateurs quantitatifs pour les principales contraintes identifiées.
(voir la page "Evaluation et quantification en ergonomie",)
Le volume de cette phase (1 à 3 jours) est aussi à définir au cas par cas.
La formation proprement dite
Objectifs :former vos équipes à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue en ergonomie. Il s’agit d'acquérir des connaissances suffisantes pour repérer dans les situations de travail de votre entreprise des sollicitations ayant un impact négatif sur la santé et l’efficacité afin de concevoir les postes en conséquence.
Formation en salle (2 à 3 jours) : La Formation-action se compose d’études de cas réels de l’entreprise (observation de postes, film et analyse en salle). Pour chaque cas, des notions fondamentales en ergonomie seront abordées (charges de travail, régulation, activité, effort statique ou dynamique, etc.).
Mise en application (1 à 2 jours) : Cela consiste à appliquer les éléments vus ensemble et les appliquer : collecte de données sur site, analyse en salle et recherche de solutions.
Un devis sur mesure
Le devis est à construire avec vous en fonction de la diversité des postes de votre entreprise et de votre ambition sur l’amélioration continue en ergonomie.